写于 2017-11-18 00:11:00| 云顶娱乐在线官网| 奇闻

Tien Thinh制造,贸易和服务有限责任公司的电线生产

根据国际劳工组织(ILO)进行的一项调查,越南的大多数电子公司都是中小型企业,经常面临财务困难并与工人建立关系

越南电子工业的工作环境仍有许多问题有待解决

对于在越南经营的公司而言,遵守和执行劳动法是一项巨大的挑战

在评估越南电子公司的工作环境,在此次会议上促进就业,在越南胡志明市的电子工业23/9阮新和成PHUONG,大多数中小企业的经理越南的电子公司必须没有空调在炎热的环境中工作

而且经常接触有毒化学物质,主要是铅

其中,有许多女工,年轻人和孕妇,但她们不知道自己喜欢需要企业全面实施的福利和制度

根据江南南先生的政策法,越南胡志明市工会主席和胡志明市的一般业务,特别是与其他合作伙伴打交道的主要公司,因此他们不接受主动订购和维护正规员工工作,他们越少关心工人的工作环境质量

越南电子工作的另一个困难是劳动力素质低,缺乏思考和解决问题

根据英特尔越南人力资源有限公司董事陈乐周四的说法,该公司在熟练程度方面面临许多困难,尤其是招聘女职工报名参加电子技术行业的小型企业

因此,在招聘时,公司通常需要培训和再培训至少三个月才能使新员工满足业务需求

然而,当他们接受过培训并具有工作经验时,工人们“加入”其他薪水较高的公司

在此之前,代表们表示,越南的职能部门需要制定政策支持中小企业,为企业的正常和稳定秩序创造条件

有效且有利可图的业务促进创造新的就业机会并改善员工的工作环境

此外,促进职业培训与企业之间的联系也是提高许多代表所提到的工作质量的一种解决方案

国际劳工组织专家RenéRobert先生强调,现在是越南公司超越战略性劳动力使用的时候,劳动条件和因素有助于提高竞争力和盈利能力

根据Rene Robert的说法,越南劳动监察员需要开发一套工具包,用于评估电子行业的劳动法合规性

同时,企业有执行劳动法的机制和补救措施,以确保工人的合法权益

最重要的是,公司,工人和相关组织需要直接对话,以找到促进其发展的最佳解决方案,并改善其工作环境的质量

根据越南综合统计办公室的数据,电子产品是越南出口的第二大来源,仅次于服装产品

从2005年到现在,参与电子行业的工人数量迅速增加,从46,000名工人(2005年)增加到327,000名工人(2013年)

在未来一段时间内,电子产品仍将被确定为越南的主要出口部门之一

作者:简薇扶