写于 2017-03-12 00:15:00| 云顶娱乐在线官网| 云顶娱乐在线官网

每当提到性别薪酬差距时,总会有人认为它不存在,或者是因为男女工作方式的差异,女性的选择或立法禁止它

无论原因是什么,这种混乱的言论源于一对来源首先是认为性别工资差距是直接歧视的同义词第二是对性别工资差距可以告诉我们澳大利亚劳动力市场总体不平等的更普遍的误解现在是时候清理我们的思维方式了关于性别工资差距以及它能告诉我们的关于妇女当前和未来经济安全以及失去的人力资本投资和潜力的机会性别工资差距是男女工资的差异可以通过多种方式衡量,但一个共同的指标是全职工作的男女平均工资之间的差异这是一个有用的指标,因为它在某种程度上解释了差异男性和女性每周工作的小时数,并为随时间监测的变化提供良好的基础在过去几十年中,澳大利亚妇女的劳动力参与率,教育水平,通过工作家庭获得更多支持的人数大幅增加儿童保育,带薪育儿假和灵活的工作安排为了打击工作场所的不平等,还引入了重要的立法

然而,在同一时期,全职性别工资差距几乎没有改变性别工资差距,全职工人, 1994-2016全职性别工资差距目前为162%,与过去20年的长期平均水平相当

全职工作的女性目前平均赚取男性工资的84%

劳动力市场的结构性转变,女性可能会从事高薪工作,因为男性和女性的工作受到高度重视,其他偏见被消除,全职性别工资差距将减少这与我们目前在标题指标中可以看到的周期性变动形成鲜明对比由于高度隔离的劳动力,在经济衰退期间经济蓬勃发展和合同时,性别工资差距往往会增加澳大利亚劳动力市场高度隔离,意味着男性和女性工作方式的差异推动了性别工资总体差距的一些差异男性倾向于支配工资较高的行业,如采矿业和建筑业,女性主导医疗保健和教育事实上,即使考虑到职业和行业的差异,性别工资差距存在,特别是在管理层面,如工作场所性别平等机构性别工资差距报告的新数据所示,行业内的职业让我们举三个例子 - 男性主导的采矿业,女性主导的医疗保健工业和混合零售贸易部门矿业的性别工资差距总体上是18%,但挖掘工作确实如此在该行业的职业中,存在相当大的差异机械运营商和司机之间,采矿业的性别工资差距为7%,但在比较顶级管理人员时增加到17%女性主导的医疗保健和社会援助部门也是总体性别工资差距为18%,并且在审查行业内的职业时再次存在差异

较​​低的职业水平倾向于较小的性别工资差距 - 但随着资历水平的提高,薪酬差距也随之增加,关键管理人员的薪酬差距达到25%医疗保健部门的人员尤其如此,零售业部门的工资水平和较低职业水平的条件受到奖励和协议的严重影响但是,随着资历的增加和薪酬变得更加随意,性别支付也是如此差距经验和教育也将影响到一个人收到多少工资,这也将解释一些性别工资差距对你有很高的期望性别工资差距将消失的几代人年龄组的性别工资差距确实低于年龄较大的年龄组,然而,在2003年至2013年的十年间,这种情况没有发生实质性变化

按年龄组划分的全职性别工资差距,2003年事实上,2003年二十多岁全职工作的女性每周工资比男性低约8%

到2013年,这一比例已增加到略高于15% 重要的一点是,性别工资差距是真实的,并且随着时间的推移并没有真正发挥作用

一些差距可以通过男女工作方式,教育和经验的差异来解释如果我们可以解释这些差异,那么这个是非常有用的,因为我们可以解决它但是,许多研究表明,一旦我们确定性别薪酬差距的所有可能的驱动因素,我们留下了很大一部分我们无法解释这个问题没有单一答案 - 这取决于目标整个劳动力的标题指标是有用的,因为它们说明了劳动力市场缺乏结构性变化,这需要使男性和女性的平均工资达到平均水平

了解并解决下一代性别工资差距问题

在劳动力市场的工人们,我们需要与我们用于理解顶级经理人的性别工资差距的人不同的观点重要的一点是,有很多方法可以看待性别工资差距及其驱动因素每个都有其地位,更重要的是,每个人都可以告知消除它所需的政策和举措